12月14日，職業(yè)聯(lián)賽專項治理工作會議召開之際，中國足協(xié)發(fā)布了新的薪酬政策。該政策明確指出，中超一線隊的國內(nèi)球員年薪上限設定為稅前500萬元，而平均年薪則不得超過稅前300萬元。對于外援而言，年薪的上限則是稅前300萬歐元。此外，中超俱樂部的年度總支出不得超出6億人民幣，這一金額涵蓋了青訓和女足的支出。

中國足球協(xié)會明文規(guī)定，球員與俱樂部所簽訂的合同須為稅前薪資，且其收入中不包含賽事獎金。為確保杜絕“陰陽合同”等違法行為，一旦球員與俱樂部以外的第三方達成協(xié)議，便需向中國足協(xié)進行合同備案。

俱樂部若與球員的直系親屬締結(jié)經(jīng)濟協(xié)議，亦需向中國足協(xié)進行相關申報。此外，球員若接受合同約定之外的、價值超過一萬元人民幣的現(xiàn)金或物品，同樣需向足協(xié)進行申報。

中國足協(xié)對年輕球員實施了特定政策：U21球員的年薪上限設為稅前30萬元人民幣，但若累計出場時間超過900分鐘，則薪酬上限可放寬。至于外援，其薪酬上限為稅前300萬歐元。一旦俱樂部遭遇降級，無論國內(nèi)球員還是外籍球員，只要其合同符合中超聯(lián)賽標準，收入依然有效。然而，若球員選擇續(xù)約或簽訂新合同，則必須遵守中甲聯(lián)賽的相關規(guī)定。

俱樂部對于外籍球員的年度薪資總額設定了上限，該上限為1000萬歐元。一旦俱樂部不幸降級，外籍球員的薪資總額在進入中甲聯(lián)賽的首個賽季內(nèi)，允許超出中甲聯(lián)賽規(guī)定的薪酬標準。

關于之前球員與俱樂部所簽訂的既定合同，中國足協(xié)明確指出，雙方有權簽署補充協(xié)議。依據(jù)這些補充協(xié)議，相關差額部分需在2023年12月31日之前予以發(fā)放。對于簽署補充協(xié)議的球員，其新合同的薪酬標準不得少于300萬元人民幣，而對于外援而言，其薪酬標準則不得低于稅前200萬歐元。

中國足球協(xié)會對球員獎金進行了明確規(guī)定：在中超聯(lián)賽和足協(xié)杯中，獲勝球隊的獎金上限為300萬人民幣，而平局獎金則定為100萬人民幣。至于亞冠聯(lián)賽，獲勝獎金最高不超過600萬人民幣，平局獎金最高不超過200萬人民幣。此外，各足球俱樂部有權設立總額不超過1000萬人民幣的浮動獎金，具體使用方式由俱樂部自行決定。

關于入籍球員的薪資問題，中國足協(xié)明確指出，各俱樂部有權自主決定，其入籍球員的薪資應參照國內(nèi)球員或外籍球員的薪資上限標準來執(zhí)行。

中國足協(xié)對外公布了一項關于俱樂部名稱中性化的新規(guī)定。依照此規(guī)定，國內(nèi)的足球俱樂部在命名時不得包含任何股東、股東關聯(lián)方或?qū)嶋H控制人的字號、商號或品牌名稱。新的俱樂部名稱需符合健康文明的標準，并展現(xiàn)出地域的傳統(tǒng)文化、人文精神以及俱樂部的核心理念等特色。因此，像北京國安、山東魯能、廣州恒大等知名球隊的隊名也將面臨更名。